Menjadi Pribadi yang berpengaruh

Salah satu pembeda kesuksesan dari para pemimpin ataupun pengusaha adalah pengaruh. Dunia ini adalah tempat saling mempengaruhi. Kerjasama, Ide dan hal lainnya dalam sebuah usaha dimulai dari sini. Pengaruh muncul secara bertahap dan setiap orang memiliki pengaruh. Filsuf dan penyair Amerika, Ralph Walda Emerson mengatakan, “ Setiap orang adalah pahlawan dan penasihat bagi seseorang dan bagi orang itu apapun yang ia katakan memiliki nilai tinggi.” Jika ingin berhasil maka jadilah orang yang berpengaruh.

Penulis sangat berharap teori dan pelajaran bagaimana menjadi orang yang berpengaruh dalam arti positif ini dapat dimasukkan ke dalam sillabus pelajaran di Indonesia, kenapa? karena Indonesia butuh banyak pribadi yang berpengaruh untuk merubah nasib bangsa ini. Publik figur selalu menjadi pedoman dalam prilaku masyarakat dan masih banyak publik figur yang belum bisa membawa pengaruh penting dalam kemajuan bangsa ini.
Baik mari kita mulai, untuk mengawali tulisan ini, maka penulis akan menjabarkan terlebih dahulu dari Empat tahap bagaimana pengaruh itu bisa muncul, tahapan itu adalah :

1. Model : Pengenalan diri / identitas diri sehingga sedikit banyak memberikan penilaian terhadap orang lain.
2. Motivasi : Menjadi pemberi pengaruh motivasi, mendorong orang dan berkomunikasi dengan mereka pada tingkat emosi, melalui dua proses. Pertama, membentuk jembatan dengan mereka. Kedua, membangun kepercayaan dan rasa harga diri.
3. Mentor : Menuangkan hidup anda ke dalam diri orang lain dan membantu mencapai potensi mereka.
4. Pelipatgandaan : Membantu orang yang dipengaruhi sehingga menjadi pemberi pengaruh positip dalam kehidupan orang lain dan meneruskan tidak hanya pada apa yang sudah mereka terima, tetapi juga dari apa yang sudah mereka pelajari dan kumpulkan sedikit demi sedikit.

Seperti yang kita ketahui bahwa pengaruh bisa saja bersifat positif atau negatif bukan?  pengaruh positif akan menambah nilai pada orang lain. Hal-hal yang perlu dimiliki untuk menjadi orang yang berpengaruh diantaranya adalah :

1. Integritas Dengan Orang Lain
   Rasa hormat martabat dan kepercayaan adalah dasar tepat dibangunnya integritas untuk menjadi orang yang berpengaruh. Integritas merupakan sebuah fondasi untuk membangun/ menjadi orang yang berpengaruh dan keharusan seseorang yang berintegritas adalah, berlaku jujur, dapat dipercaya dan memegang rahasia.
2. Memelihara Orang Lain
   Memelihara orang lain adalah perhatian yang tulus akan orang lain dengan tujuan menumbuhkan kemandirian orang lain dan bukan membiarkan mereka menjadi ketergantungan.
   Hal-hal yang berkaitan dengan memelihara orang lain adalah :
   1. Kasih : Memperlihatkan kasih sayang kepada orang lain.
   2. Respek : Kesediaan untuk menerima diri mereka, mengakui kemampuan atau potensi orang lain untuk memberikan kontribusi, mendengarkan orang lain dan mendahulukan agenda mereka daripada agenda sendiri.
3. Rasa aman : Menjauhkan rasa khawatir diri mereka terhadap kita dan menciptakan rasa aman sehingga mereka berada dalam posisi untuk memberikan respon positif dan mengerjakan yang terbaik.
4. Dorongan : Mensupport kepentingan orang lain dan mereka menerima beberapa hal:
   – Nilai diri yang positif : Mengembangkan hubungan yang lebih positif (mereka merasa senang dengan diri mereka)
   – Menjadi bagian dari kelompok : Menempatkan atau membuat orang merasa penting atau diikutkan.
   – Perspektif : Memberikan perhatian dan penilaian yang penuh harapan kepada orang lain.
   – Perasaan penting : Merasa dihormati dan dihargai.
   – Harapan : Memberikan pengharapan pada orang lain meskipun potensinya kecil / lemah.
5. Percaya Kepada Orang Lain : Kepercayaan kepada orang lain adalah kualitas penting dari seseorang yang berpengaruh ketika bekerja dengan orang lain. Kenapa kita harus percaya kepada orang lain? berikut beberapa alasannya :

• Sebagian besar orang tidak percaya pada dirinya sendiri.
• Banyak orang tidak mempunyai seseorang yang percaya kepada mereka.
• Banyak yang mengetahui seseorang percaya kepada mereka.
• Banyak orang akan mengerjakan apa saja untuk memenuhi kepercayaan anda kepada mereka. Percaya kepada orang memerlukan lebih dari sekedar kata-kata atau perasaan positif tentang mereka. Menumbuhkan sikap percaya pada orang laiin, dilakukan hal-hal : Percayalah pada mereka sebelum berhasil, teguhkan kekuatan mereka, sebutkan kesuksesan mereka dimasa lalu, tanamkan kepercayaan ketika mereka gagal, visualisasikan sukses masa depan mereka dan harapkan suatu tingkat kehidupan yang baru.

Semua hal ini harus dilengkapi dengan kemampuan dasar, yaitu Mendengarkan Orang Lain

Kemampuan untuk mendengarkan dengan ahli adalah kunci untuk memperoleh pengaruh atas orang lain. Manfaat mendengarkan adalah : Memperlihatkan respek (terkesan dan tertarik bukan mengesankan dan menarik), membangun hubungan, meningkatkan pengetahuan, akan menghasilkan ide, membangun loyalitas, cara terbaik untuk menolong orang lain dari diri anda sendiri. Penghalang dalam proses mendengarkan adalah terlalu menghargai kemapuan berbicara, kehilangan fokus, mengalami keletihan mental, pembentukan sterotipe, membawa muatan emosi pribadi, asyik dengan diri sendiri.

Untuk membangun keterampilan mendengarkan cara umum yang sering dilakukan adalah :

• Pandanglah si pembicara, jangan menginterupsi, berfokus pada pemahaman, tentukan kebutuhan saat ini,
• Periksa emosi anda, tangguhan penilaian anda, berikan kesimpulan pada interval besar, berikan pertanyaan untuk mendapat penjelasan, jadikan kegiatan mendengar sebagai perilaku anda.

Hal yang tidak boleh dilupakan dalam menjadi orang yang berpengaruh adalah :

• Memahami Orang Lain : Memahami orang lain adalah belajar dari cara mereka berpikir, apa yang mereka rasakan, apa yang mengilhami mereka, bagaimana mereka bertindak dan bereaksi dalam situasi tertentu.
  Sumber ketegangan yang berulang kali terjadi di dalam masyarakat salah satu penyebabnya adalah kurang / gagalnya memahami orang lain. Beberapa alasannya, yakni :
  1. Ketakutan : Kekhawatiran adanya penolakan, tidak diakui, tidak dihargai, terancam, menimbulkan kekacauan, kehilangan pekerjaan.
  2. Sikap egois : Menempatkan sisi aku sebagai yang terpenting.
  3. Kelalaian menghargai orang lain : Orang yang berbeda termotivasi dengan cara yang berbeda.
  4. Gagal mengakui kesamaan : Kesamaan hidup. Kita semua memiliki harapan dan ketakutan, suka cita dan penderitaan, kemalangan dan masalah.

Hal-hal yang dibutuhkan semua orang untuk memahami orang lain :

1. Semua orang ingin menjadi orang penting.
2. Tak seorangpun peduli berapa banyak yang diketahui hingga orang tahu berapa banyak anda peduli.
3. Setiap orang membutuhkan seseorang.
4. Setiap orang dapat menjadi orang penting jika seseorang memahami dan mempercayainya.
5. Setiap orang menolong seseorang mempengaruhi banyak orang.
   Beberapa keputusan untuk bisa memahami orang lain : Memahami perspektip orang lain, empati pribadi : ulurkan tangan kepada orang lain dengan tangan yang kuat, tetapi dengan hati yang lembut. Merka akan merespon dengan cara positip dan sikap positip terhadap orang lain : memperlakukan setiap orang yang dijumpai seolah orang paling penting sedunia.

• Mengembangkan Orang lain :
  Untuk menjadi orang yang berpengaruh dan menimbulkan dampak yang positip terhadap orang lain, anda harus berjalan bersama mereka dan benar-benar terlibat di dalam hidup mereka.
  Selain menanamkan kehidupan yang penuh integritas serta memotivasi mereka, maka hal yang terkait untuk menumbuhkan orang lain adalah memposisikan diri sebagai mentor. Mentor adalah memimpin yang mengarahkan seseorang dalam bidang pertumbuhan pribadi dan profesional hingga mampu bekerja di bidang-bidang dengan mandiri, yang perlu dilakukan dalam mengembangkan orang lain adalah : Meningkatkan taraf hidup mereka, meningkatkan potensi mereka untuk berhasil, meningkatkan kapasitas mereka untuk tumbuh, meningkatkan potensi organisasi anda.

Setiap orang tidak akan mengikuti orang lain yang keterampilan dan kepemimpinannya lebih lemah daripada orang lain, oleh karenanya perlu adanya usaha untuk meningkatkan dan mengembangkan diri terlebih dahulu. Memilih secara cermat orang-orang yang akan di kembangkan yakni : Punya filosofi yang sama, orang yang berpotensi, dapat dipengaruhi secara positif, dapat dipacu naik ke gunung-gunung, memulai ketika waktunya tepat. Mengembangkan orang lain dapat bermanfaat dan menyenangkan, tetapi juga membutuhkan waktu, uang dan usaha. Untuk itulah perlu memaksimalkan proses pengembangan dengan cara-cara :

1. Melihat potensi mereka,
2. menggambarkan visi untuk masa dengan mereka,
3. menggali gairah mereka,
4. membahas cacat karakter, berfokus pada kekuatan mereka,
5. mengembangkan mereka selangkah demi selangkah dengan berpola pada sikap, hubungan, kepemimpinan dan keterampilan pribadi dan profesional,
6. meletakan sumber daya di tangan mereka, menghadapkan mereka kepada pengalaman yang mengembangkan.
7. mengajar mereka menjadi orang yang mengembangkan diri sendiri.
8. Percayalah bahwa orang yang berhasil mengembangkan orang lain akan mengevaluasi potensi orang lain dan menempatkan mereka dalam posisi keberhasilan.

• Menavigasi Orang Lain : Menavigasi orang lain adalah kemampuan memberikan pertolongan kepada orang lain/ banyak orang yang, khususnya ketika masalah kehidupan yang rumit menimpa semakin dekat dan orang mengalami masa yang lebih sulit Seorang navigator ketika mempertimbangkan gairah, potensi dan visi orang lain dalam rangka membantu orang-orang merencanakan jalan mereka, perlu memperhatikan hal-hal sebagai berikut, yang berkaitan dengan : Kemana mereka perlu pergi, apa yang perlu mereka ketahui dan bagaimana mereka perlu bertumbuh. Navigator membuat perbaikan arah dengan cara-cara : Mengajari orang lain untuk tidak mendengarkan kritik yang membuat ragu, melatih mereka untuk tidak dikuasai oleh tantangan, mendorong mereka untuk mencari solusi sederhana dan menanamkan kepercayaan dalam diri mereka.
  Seorang Navigator yang baik akan mengadakan perjalanan dengan yang ia bimbing, tidak memberikan arah dan kemudian pergi begitu saja. Ia mengadakan perjalanan bersama orang-orangnya sebagai teman
• Hubungan Dengan Orang Lain
  Berhubungan dengan orang lain dengan harapan untuk mencapai tujuan yang sama, maka perlu mengetahui, dimana mereka berada bergerak ke arah mereka untuk membuat kontak dan berhubungan dengan mereka.
  Sembilan langkah untuk berhubungan dengan orang lain :
  1. Jangan menggampangkan orang lain,
  2. Memiliki pola pikir, buatlah perbedaan,
  3. Prakarsai gerakan ke arah mereka,
  4. Carilah landasan yang sama,
  5. Kenalilah dan hormatilah kepribadian yang berbeda (Terdapat empat jenis kepribadian)
  6. Temukanlah kunci bagi kehidupan orang lain.
  7. Berkomunikasilah dari hati.
  8. Jalanilah pengalaman bersama.

Ada beberapa tipe orang yang ada di dunia ini dan dari berbagai literatur jika digabungkan akan menjadi seperti berikut :

1. optimis.
2. Kolerik : Menginginkan kekuasan / kontrol, berkemauan kuat, tegas, berorientasi pada tujuan, teratur, tidak emosional, santai, terus terang,
3. Plegmatik : Menginginkan kedamaian, introvert, tidak emosional, kemauan kuat, pesimis, digerakan oleh tujuan.
4. Melankolis : Menginginkan kesempurnaan, introvert, berorientasi pada tugas dan tujuan, artistik, emosional, teratur dan pesimistis.
5. Sanguitas : Menginginkan kesamaan, ramah, berorientasi pada hubungan, jenaka, santai, , artistik, emosional, terus terang dan optimis.

• Memperlengkapi Orang Lain
  Adalah mengubah kehidupan orang lain dengan situasi yang saling menguntungkan (Memberi wewenang kepada orang lain, memberikan efek yang sama, seperti memeberikan informasi dan kita tidak kehilangan apapun. Akan tetapi mampu meningkatkan kemampuan orang lain tanpa menurunkan kemampuan kita.
  Saat memperlengkapi orang lain, ikuti langkah-langkah berikut :

1. Evaluasi bersama,
2. mengevaluasi mereka dengan melihat sisi pengetahuan, ketrampilan dan keinginannya.
3. Beri contoh terhadap mereka. Berilah kesempatan untuk berhasil.
4. Mempercayai mereka bahwa mereka akan berhasil, dengan melakukan bahwa, “ Percaya bahwa orang lain akan berhasil “ dengan cara Harapkanlah, Ucapkanlah dan Katakanlah.
5. Salurkan otoritas pada mereka. Perlihatkan kepercayaan anda kepada mereka secara terbuka.
6. Berikanlah umpan balik kepada mereka. Bebaskanlah mereka untuk melanjutkannya sendiri.

• Memproduksi Orang Berpengaruh Yang Lain
  Menciptakan orang lain menjadi orang yang berpengaruh ke yang lain efeknya adalah pelipatgandaan, maka :
  1. Memproduksi pemimpin menaikan pengaruh anda ke tingkat yang baru,
  2. Memproduksi pemimpin menaikan potensi pribadi pemimpin yang baru,
  3. Mempoduksi pemimpin melipat gandakan sumber daya,
  4. Mempengaruhi pemimpin memastikan masa depan dengan positif untuk orang lain.
  Untuk membangkitkan pereproduksi di dalam diri, buatlah prinsip-prinsip seperti :  carilah terus pemimpin yang potensial, dahulukan tim, bertekadlah untuk mengembangkan pemimpin, bukan pengikut.

Demikianlah teman-teman, satu hal terbesar mengenai menjadi orang yang berpengaruh adalah bahwa anda benar-benar melihat kehidupan orang lain berubah didepan mata anda. Tergantung kemana Anda akan membawanya, jika Anda membawa pengaruh yang baik, maka semakin banyak orang dan kehidupan yang Anda pengaruhi sejarah akan mencatat nama Anda dengan tinta emas dan demikian juga sebaliknya. Dunia telah mencatat banyak nama-nama besar yang mempengerahui sejarah dunia baik dalam hal buruk maupun baik. Semua yang mereka lakukan tidak terlepas dari teori-teori diatas.

Jika teman-teman mau menambahkan, memberikan saran atau masukan silahkan tuliskan di kolom komentar. Apabila ada penulisan maupun maksud yang tidak berkenan aka penulis mohon maaf yang sebesar-besarnya. Masalah sumber daya manusia (SDM) adalah masalah terpenting di Indonesia saat ini, sudah selayaknya menjadi orang yang berpengaruh dimasukkan kedalam kurikulum pendidikan agar melahirkan banyak pemimpin yang berkualitas.

Best regard